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職場の人間関係 組織づくり

職場の人間関係の迷いや苛立ちを解消し成功への道筋を短縮できます

人間関係に起因するストレスは、個性の違いから生まれています。個性の違いが価値観や人生観の違いを生み出すからです。自分と個性の異なる価値観を受け入れるのは容易なことではありませんが、それは人は自分の価値観に支配されて生きているからです。自分と違う考え方をする人や意見が異なる人を知らず知らすのうちに敬遠しているのもそのせいです。

自分自身の個性や相手の個性を、明らかに理解していくことで職場の人間関係の迷いや苛立ちを解消していきます。個人が最も力を発揮できる職種で社内一丸となって目標に向かうことで、成功までの道すじを短縮することが出来ます。

職場の人間関係向上

育った環境や教育で価値観は異なります

職場の人間関係 外国人

これからの職場は世代や性別だけではなく、出身国も異なる人材と一緒に仕事をする場面も増えてきます。人は育った環境や教育により価値観が異なります。求められるのは世界基準での対応力です。

人の性格は多面性で、本質の個性を中心に、人前や緊張感のあるときに演じる個性、思考するときに影響する個性、現実逃避するときの個性、4つの立体的な個性として理解していきます。

男性脳と女性脳の違いによる価値観の相違

男女の人間関係

男性脳と女性脳の違いによる価値観の相違もあります。また、年齢を重ねるごとに脳の進化による感覚の違いもあります。男性脳と女性脳の特質を理解し、年齢による脳の進化による感覚の違いを理解することで、上司や部下の人間関係を円滑にし、お互いを明らかに理解することにつなげます。

個性を最大限に発揮できる人事配置

クレーム対応

個性分析により、組織力や責任感、政治力、金銭感覚、潜在能力のバランス、生涯リズム等を理解していくことで、職場内での役割や得意分野の仕事内容を把握することが出来ます。また行動や心理ベクトルにあわせた社内教育を行うこともできます。

採用時の個性分析

採用時 個性分析

人事採用時に表面的には見えない個性を理解することが出来ます。面接時は緊張を伴いますので、本質の性格ではなく無意識に演じる個性が表面に出ていることがほとんどです。採用してからこんなはずではなかったとならないように、個性分析の結果も考慮して採用を決定してください。

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